Pour fonctionner, l’entreprise a besoin de trois principales ressources : financières, matérielles et humaines. L’homme seul, est capable de mobiliser et de manipuler ces deux autres ressources, ce qui le met au centre de tout. C’est pourquoi, la GRH est au cœur  du fonctionnement de l’entreprise, car elle intègre toutes les fonctions qui y existe. Passé de la simple gestion de personnel (au cours du 19è siècle) au stade de gestion de ressources humaines actuelle, la fonction est devenue aujourd’hui de plus en plus stratégique et évolue très vite avec les mutations technologiques. Un bref rappel de l’historique de son évolution ainsi que des notions et des quelques domaines essentielles s’y rattachant  a été indispensable dans la séquence une et deux du cours. L’objectif est de permettre à l’apprenant de bien se familiariser avec la GRH avant d’entamer la troisième séquence qui  développe les domaines de la GRH étroitement liées à la logistique et transport.